TÜRK HOLDİNGLERİ’NDE İNOVASYON SÜRECNDE NSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FAALİYETLERİNİ DEGERLENDİRME ARASTIRMASI
No Thumbnail Available
Files
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE KARİYER DANISMANLIGI ANABİLİM DALI
Abstract
ÖZET Sanayi Devrimi ile önem kazanmış olan şirketler zaman içerisinde büyüyerek çok şirketli holdingler haline gelmiştir. Küreselleşme süreci ile ise piyasalarda söz sahibi olanlar artık hükümetler değil, holdinglerdir. Ekonomiye yön veren bu şirketler, ulusal ekonomiyi kontrol etme gücünün yanı sıra politik kararlar etki edebilmekte ve hatta uluslar arası piyasalarda söz sahibi olabilmektedirler. Ancak rekabet koşullarının değişmesi holdinglerin inovasyon sürecine yönelmelerine neden olmuştur. Bu çalışmada, ulusal ekonomimizde söz sahibi olan holdinglerde uygulanan insan kaynakları politikalarında ulusal inovasyon sistemi içerisinde ne gibi uygulamalara gittikleri araştırılmaktadır. Bu araştırmayı sağlayabilmek için; Türkiye’nin önde gelen basın yayın organlarındaki 10 yıldan bu yana çıkan haberler dikkatle incelenerek, aynı zamanda da holdinglerin ve alt kuruluşlarının faaliyet raporlarından yararlanılarak bilgi verilmeye çalışılacaktır.