Browsing by Author "VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı)"
Now showing 1 - 7 of 7
Results Per Page
Sort Options
Item AVRUPA BİRLİĞİ EĞİTİM VE GENÇLİK PROGRAMLARI: LEONARDO DA VİNCİ PROGRAMI ARASTIRMASI(ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ÇALIŞMA EKONOMISI VE ENDÜSTRI ILIŞKILERI ANABİLİ M DALI) ÖZAŞIK, Aylin (Yazar); VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı)Avrupa Birligi’ne üye ülkelerin egitim sistemlerinde önemli farklılıklar bulunmaktadır. Avrupa Birligi, hem bu farklılıkların diger ülkeler tarafından görülebilmesi, hem de farklılıkları ortadan kaldırmadan ortak bir egitim politikası olusturulması amacıyla, Avrupa Birligi Egitim ve Gençlik Programları adı altında Leonardo da Vinci (Mesleki Egitim), Socrates (Genel Egitim) ve Youth (Gençlik) Programlarını olusturmustur. Programların ortak amacı egitimde fırsat esitligi saglayarak yasam boyu egitimi sürdürmektir. Türkiye de 2004 yılında Programlara katılarak bu alandaki faaliyetlerine baslamıstır. Bu çalısmada, Türkiye’nin katılmıs oldugu Avrupa Birligi Egitim ve Gençlik Programlarından, mesleki egitim alanında uluslararası hareketliligi saglayan ve yararlanıcılara nitelik ve deneyim kazandırmayı hedefleyen Leonardo da Vinci Programının özellikle istihdam açısından degerlendirilmesi amaçlanmıstır. İssizligin Türkiye’de büyük bir sorun niteligi tasıdıgı göz önüne alındıgında, nitelikli isgücü yetistirmeyi amaçlayan mesleki egitim faaliyetlerinin istihdam yapısına önemli katkılarda bulunacagı asikardır ve mesleki egitim alanında yapılan çalısmaların istihdam olgusu çerçevesinde degerlendirilmesi gerekmektedir. Bu noktadan hareketle Leonardo Programının degerlendirilmesi bir ihtiyaç olarak gözükmüs ve çalısmanın çıkıs noktasını olusturmustur. Çalısmada, degerlendirme kapsamına alınan projelerin hem yürütücüleri hem de yararlanıcıları ile derinlemesine mülakatlar yapılmıs ve projelerin basarılı ve eksik yönleri belirlenmeye çalısılmıstır. Elde edilen bulgular genel anlamda projelerin basarılı sonuçlara ulastıgını göstermektedir. Yararlanıcıların proje kapsamında aldıkları egitimler sayesinde mesleki beceri, nitelik ve deneyim kazandıkları, hatta kazanılan deneyimlerin de istihdama yansıtılabildigi sonucuna varılmıstır. Yararlanıcıların bir kısmı aldıkları egitim sayesinde is bulabilecegini düsünmekte olup, bir kısmı ise proje sonrasında bir ise yerlesmistir. Bu veriler, projelerin istihdama olan katkısı açısından son derece önemlidir. Bu nedenle projelere daha fazla önem verilmeli ve belirlenen eksik yönler gelecekteki projelerde göz önüne alınmalıdır.Item İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI: ROTASYON GEREKLİ Mİ?(2004) KERMAN, Seher Tuğba; Eğitim Bilimleri Fakültesi; VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı)Item ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ve KADIN YÖNETİCİLER(ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ve KARİYER DANIŞMANLIĞI ANABİLİM DALI) KARSLI, F. Şebnem (Yazar); VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı)Item PERSONELİN MOTİVASYONU ÜZERİNDE LİDER YÖNETİCİNİN ROLÜ(ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE KARİYER DANIŞMANLIĞI ANA BİLİM DALI) KARAALİ, Arefe (Yazar); VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı)Modern yönetim araçlarından birisi de motivasyondur. Çünkü motivasyon, yöneticinin kullanacağı etkin bir araçtır. Bir anlamda yöneticinin başarısı, bireyleri motive edebilmesine bağlıdır. Motivasyon süreci ile bireylerin fiziki, zihinsel ve ruhsal güçlerinin çok daha fazlasını üretim sürecine katmaları mümkündür. Diğer bir deyimle motivasyon personelden daha fazla yararlanmada çok önemli bir araçtır. Çalışmamızın amacı, yöneticinin personelin verimliliğini için motivasyon araçlarının etkinliğini ölçmektir ve bunların performansa etkisini ortaya koymaktır. İnsanların birbirinden farklı olması, motivasyon araçlarının da farklılığını gerekli kılar. Bu farklılıkları gözetmek konusunda yöneticiye büyük görev düşer. Projenin teorik kısmında, yerli ve yabancı bilim adamlarının kitap ve makalelerinden yararlanılmıştır. Birinci bölümde; yönetim, yönetici ve lider kavramları incelenmiştir. İkinci bölümde ise; motivasyon ve personel kavramları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise; lider yöneticinin personelin motivasyonu üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın temelinde de bu sorunsal yatmaktadır.Item SENDİKAL PERSPEKTİFTEN ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI VE TÜRKİYE(ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ) CAM, Erdem (Yazar); VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı)Item Suç ve meslek ilişkisi üzerine bir kuramsal model çalışması(Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı) VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı); TEKİN, Cansu (Yazar)Suç üzerine pek çok kuram geliştirilmiştir. Ancak bu kuramların hiçbiri sosyal politika temelinde bir analiz imkanı sunmamaktadır. Çalışma, suç alanına dair yeni bir model oluşturarak, sosyal politika merkezli bir analiz sunmayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, istatistiklerden ve gazete haberlerinden faydalanılmıştır. Sonuç olarak suçun meslek ve gelir grupları bağlamında farklı değişkenlerden etkilendiği sonucuna varılmış, suçun tüm gelir gruplarına ait bir olgu olduğunu görülmüştür.Abstract Many theories on crime has evolved. However, none of these theories provides a possibility of an analysis on the basis of social policy. This study aims to offer an analysis based social policy with a new critical model. Therefore, statistics and newspaper articles have been utilized. Consequently, crime on the context of occupational and income groups have been affected by different variables, and crime has emerged as a result of phenomenon that can be seen in all income groups.Item TÜRK HOLDİNGLERİ’NDE İNOVASYON SÜRECNDE NSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FAALİYETLERİNİ DEGERLENDİRME ARASTIRMASI(ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE KARİYER DANISMANLIGI ANABİLİM DALI) BARLAY, Özgün (Yazar); VARÇIN, Recep (Tez Danışmanı)ÖZET Sanayi Devrimi ile önem kazanmış olan şirketler zaman içerisinde büyüyerek çok şirketli holdingler haline gelmiştir. Küreselleşme süreci ile ise piyasalarda söz sahibi olanlar artık hükümetler değil, holdinglerdir. Ekonomiye yön veren bu şirketler, ulusal ekonomiyi kontrol etme gücünün yanı sıra politik kararlar etki edebilmekte ve hatta uluslar arası piyasalarda söz sahibi olabilmektedirler. Ancak rekabet koşullarının değişmesi holdinglerin inovasyon sürecine yönelmelerine neden olmuştur. Bu çalışmada, ulusal ekonomimizde söz sahibi olan holdinglerde uygulanan insan kaynakları politikalarında ulusal inovasyon sistemi içerisinde ne gibi uygulamalara gittikleri araştırılmaktadır. Bu araştırmayı sağlayabilmek için; Türkiye’nin önde gelen basın yayın organlarındaki 10 yıldan bu yana çıkan haberler dikkatle incelenerek, aynı zamanda da holdinglerin ve alt kuruluşlarının faaliyet raporlarından yararlanılarak bilgi verilmeye çalışılacaktır.